“得益于‘百名博士进高新’活动，企业与河南城建学院何国峰博士团队协作获得重要效果，给公司带来了杰出的经济效益。”平顶山高新区鑫卓飞公司与平煤神马集团近来成功签约，该公司CEO赵进才快乐地说。

　　面临千帆竞发、不进则退的区域竞赛新态势，平顶山高新区牢牢坚持立异是榜首动力、人才是榜首资源的理念，全力集聚优秀人才，夯实科技支撑。

　　该区出台《“百名博士进高新”产学研协作作业方法》和《高层次人才鼓励方法(试行)》，做好顶层规划，强化服务保证。

　　以工业界和学术界人才双向活动为途径，携手坐落平顶山的河南城建学院、平顶山学院共建工业研讨院，并以“真干活、干真活、真干出来活”为方针，探究施行“三百”举动，处理产学研交融问题。

　　百名博士进企业。上一年6月发动“百名博士进高新”产学研协作活动，引导人才智力立异要素向企业集聚，全方位树立校企协作新联系。

　　百名高管进讲堂。先后三次安排区内50余家企业百余名高管赴浙江大学等，展开“走出去”训练活动，多维度提高企业家素能水平。

　　百家企业进高校。安排企业到河南城建学院、平顶山学院展开沟通学习活动，与博士科研团队面临面沟通，助力校企协作、科研思路转向科研举动、科研效果转化。

　　其间，“百名博士进高新”活动发动以来，政府、企业、博士团队构成了安稳的科研项目“铁三角”协作伙伴联系，该项行动获评河南省高新技能工业开发区榜首批立异展开典型事例。

　　在产学研交融展开中，企业找人难、人才入企难的问题较为常见，“百名博士进高新”完成了“企业有所需、博士有所用”的双向奔赴。

　　平顶山学院飞博士与高新区企业协作开发了“根据出线套管的环网柜部分放电监测设备”，大大降低了出产所带来的本钱，提高了产品的智能化程度。

　　“‘百名博士进高新’活动畅通了理论与实践的通道，让我对专业相关常识有了更深化的了解，也有用提高了我将科研效果使用于实践出产的才干。”飞说。

　　人才与企业严密携手，渐渐的变多的技能难题被破解，科技效果加快转化为新质出产力。

　　平顶山华邦公司与河南城建学院博士团队协作，一起研制阻燃资料，优化增韧剂配方；平顶山学院学科带头人程世平教授与荣腾公司联合，展开“智能化土壤检测新工艺的研制与使用”等研讨，让农业企业增加科技元素……

　　高新区还经过树立项目协作需求信息库、博士人才信息库、服务保证库“三个库”，建立产学研常态化信息桥梁，处理校企信息沟通不对称问题。

　　现在，高新区已为企业精准匹配协作博士60多名，处理企业急需难题10个，促进科技效果转化项目12个，在技能攻关、项目研制、课题研讨等范畴有力推进了校企产学研交融立异展开。

　　平顶山高新区党工委书记孙国权说，展开是榜首要务、人才是榜首资源、立异是榜首动力，下一步咱们将以“百名博士进高新”为引领，继续安定政府、企业、博士团队构成的科研项目“铁三角”协作伙伴联系，积极为平顶山本乡博士资源充分“娘家”、找对“婆家”、促进“亲家”，构成企业立异展开和博士人才双向奔赴、双向获益的协作局势。(平顶山高新区管委会供稿 作者张晓锋 李星叡)

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