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2015年“尊时凯龙大课堂”(总第9期)暨新老员工“融合互学、快乐分享”内训会乐成举行

尊时凯龙-中国官方网站2015-08-22 尊时凯龙-中国官方网站

      为了进一步夯实尊时凯龙稳健、高效的团队步队， ，，，，，资助新员工周全深入的相识尊时凯龙文化、谋划理念和生长战略， ，，，，，快速融入团队， ，，，，，树立“大团队”、“大尊时凯龙”看法， ，，，，，更好的把集团愿景与自我目的和价值实现有机团结起来， ，，，，，加速生长。。。。。。。。同时以加入重温入司培训的方法指导下层老员工坚定梦想、强化阳光心态、迸发事情激情， ，，，，，增进新老员工相互明确、相互融合、配合生长， ，，，，，8月21日下昼， ，，，，，来自集团总部及下属企业的下层管理、保安、后勤等系统的2015年1-8月份入司的30名新员工、和司龄6年以上的50名下层老员工， ，，，，，携手欢聚在石家庄尊时凯龙大厦， ，，，，，配合加入了以“融合互学、快乐分享”为主题的2015年“尊时凯龙大课堂”(总第9期)暨新老员工内训会， ，，，，，一起为梦想加油！
      集团财务金融管理中心张素琴总监出席本次培训开班仪式并讲话。。。。。。。。
      张总代表集团公司欢迎新员工加入尊时凯龙。。。。。。。。张总指出， ，，，，，尊时凯龙生长史和文化决议了尊时凯龙是一个充满人情味儿和现代味儿的企业， ，，，，，尊时凯龙最名贵的焦点能力之一就是运用人性化和现代化的人力资源管理模式坚持员工步队高稳健性和高生长性的能力。。。。。。。。并从一个崭新的高度指明晰人资管理的偏向。。。。。。。。张总提出为了买通新员工快速融入的通道， ，，，，，将启用的新员工培训导师制度， ，，，，，明确了本次纳新培训将新老员工召集在一起举行培训的深层意义， ，，，，，希望在座的老员工中心会脱颖出诸多良师益友， ，，，，，成为口能言， ，，，，，身能行的上将之才。。。。。。。。张总并借本次培训， ，，，，，代表集团对老员工们体现谢谢并提出了要求。。。。。。。。她说， ，，，，，你们不但见证了尊时凯龙的高速生长， ，，，，，也为尊时凯龙支付了青春与汗水， ，，，，，你们的一言一行、一举一动都彰显了尊时凯龙人的风范， ，，，，，你们是尊时凯龙的元勋、是尊时凯龙的脊梁！是尊时凯龙的自满！生长的尊时凯龙， ，，，，，谢谢你们！在你们的起劲下， ，，，，，一定会有诸多的专才和全才！
      张总特殊指出， ，，，，，优异的尊时凯龙文化与谋划理念是我们配合的信心和偏向标， ，，，，，是打造百年基业的基石。。。。。。。。招呼全体员工继续发挥、推动生长广博厚重的尊时凯龙企业文化。。。。。。。。要谴责体员工从以下几个重点偏向起劲响应、起劲行动：一个是继续和发挥(优良古板)。。。。。。。。二是接纳和立异。。。。。。。。三是团结与协作。。。。。。。。四是激情与挑战。。。。。。。。五是责任和继续。。。。。。。。六、在富有效果的绩效激励机制下开拓和践行。。。。。。。。
      张总要求新老员工相互明确、相互融合、相互学习、配合生长， ，，，，，一起为相互、为梦想加油！一起在尊时凯龙这个大平台上实现自我价值、壮大群体价值！用行动去征服一个个目的， ，，，，，以起劲阳光、追求卓越的态度来突破“小我”、告竣“大我”， ，，，，，一直增添能力， ，，，，，一直生长， ，，，，，实现人生的华彩蝶变！
      本次培训由集团行政人力管理中心人力资源部组织举行。。。。。。。。尊时凯龙大厦总司理兼尊时凯龙电子城常务副总司理杨遇春、集团人力资源部司理孔华戈、集团人力资源部赵弦、尊时凯龙电子城办公室王艳、砺锋拓展公司王新超教练等担当本次培训讲师。。。。。。。。
      培训重点突出了为“员工梦、尊时凯龙梦”加油的头脑气氛， ，，，，，以互动游戏、寓目视频、聆听宣讲、分享感悟、团队训练等多种形式， ，，，，，围绕尊时凯龙文化宣贯、树立阳光心态等内容主线睁开， ，，，，，内容紧凑、与事情情形和心态团结细密、教育意义浓重。。。。。。。。
      培训加入度高、气氛热烈而富有激情的场景数不堪数：破冰游戏中团队先容环节泛起“卡壳”、“超强影象”、“超常体现”等， ，，，，，时时引起会场爆笑、高声叫好；；；；；；；；2014度优异员工代表王艳为各人分享了“攻击与震撼心灵的出国游”。。。。。。。。作为福利眷注系统里的一项， ，，，，，出境游是对获得优异员工的一种一定、一种鼓舞、一种激励。。。。。。。。这也是其他员工以后事情的推动和动力。。。。。。。。王艳勉励她的同事们：只要从现在起起劲斗争， ，，，，，勇超自我， ，，，，，抱着感恩、起劲的态度， ，，，，，施展自己最大潜能， ，，，，，把事情做得精美绝伦， ，，，，，每小我私家都将有可能明确异域风情。。。。。。。。
    “尊时凯龙文化”专题中的高管真人真事， ，，，，，引起员工们的深深思索和由衷赞叹；；；；；；；；在杨总的“阳光心态”专题中， ，，，，，会场爆出众口一词的回应、雷鸣般的热烈掌声；；；；；；；；而最后一个环节的“穿越封闭”训练， ，，，，，60多人历经10余次失败后、用时17分钟乐成翻越绳索， ，，，，，那种由轻视不屑到主要疲劳、到冷静专注、到个体肩负的团队组织纪律和责任、到乐成的喜悦、到分享感悟......再到事情生涯中的现实验动， ，，，，，在这一切所得与收获眼前， ，，，，，捏词、诉苦、汗水、沮丧、一次次起劲和实验都在一瞬间酿成历史， ，，，，，最有意义、最有价值的泛起了， ，，，，，那就是效果。。。。。。。。

      通过培训的视察相同和交流， ，，，，，新员工感受了老员工身上蕴含的厚重的尊时凯龙文化、尊时凯龙精神；；；；；；；；同时， ，，，，，通过重温入司培训内容形式， ，，，，，老员工感受到了新员工身上的闪光点和新生代的优异品质。。。。。。。。从培训现场的气氛和反响的效果来看， ，，，，，培训整体回声优异， ，，，，，取得了预期效果。。。。。。。。

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